仕事を辞めたい看護師の就職先



仕事を辞めたい看護師
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看護師を辞めたい

看護師に聞いた!仕事を辞めたいと思いますか?

下記のグラフは看護職員の労働実態調査の「仕事を辞めたいと思いますか?」という質問に対する回答の割合です。

仕事を辞めたいですか?

80%の看護師が辞めたいと思っていることになります。
辞めたい理由は、人員不足による仕事量の増加、ストレス、休日の少なさ、人間関係、残業など退職理由の多くは「労働環境」もしくは「人間関係」になります。

仕事を辞めた看護師の就職先は医療関係が75.6%

アンケート結果によると75.6%の看護師が医療関係の仕事に就職をしています。
多くの看護師が「資格」を活かして働くか他の病院へ転職をしているということになります。

辞めた後の転職先はどこですか?

退職をしてから次の就職をするまでの期間は、1年未満が49.8%、1~3年未満が13.2%となっています。
看護師といえど長期間のブランクは不利になりますね。

<診断テスト>あなたは病院を辞める?看護師を辞める?

看護師の平均転職回数

看護師は一般的に転職回数の多い職種です。
しかし、当然ながら転職回数が多ければ多いほど転職市場においては不利になります。

転職回数を何回ですか?

過去の転職回数をきくと全体の半数以上が転職を経験。
2~3回目の転職で長く働ける職場をみつけることが重要と言えるでしょう。

現役看護師・元看護師に聞きました!みんなの転職体験談

次の転職先で辞めないための転職方法

辞めたくなる理由の多くは就職先前と後のギャップです。
ギャップを埋めるため離職率と理由、人間関係、雰囲気、待遇など病院の情報を入手しましょう。

病院の内部情報は看護師の転職サイトで知ることが出来ます。
一部のサイトでは過去の紹介実績や病院の定期訪問によって内部情報にかなり詳しいです。

転職サイトを特徴別にまとめているので参考にしてみてください。

病院の内部情報が分かる求人サイト
20代看護師に人気の求人サイト
24時間体制の求人サイト
転職お祝い金ありの求人サイト

毎月更新!当サイト経由で人気の多い看護師求人サイトランキング

コンサルに聞いた!次に就職できる辞めた理由

コンサルタントの山岸さんに看護師の転職についてインタビューをしました。
山岸さんいわく転職にしっかりとした理由があれば、それほど影響はないと言います。

では、どのような理由であれば問題ないのでしょうか?

やりたい仕事ができない

スキルアップしたいから辞めることを選ぶことは今後の人生を考えると選択肢の一つです。
例えばオペ室で働きたい、救急で働きたいなど今の職場で難しいケースなら転職は全然ありです。

精神的に疲弊した

体が資本といいいますが、個人的には心が折れないことが最も大切です。
精神的に参っている状態の場合、出来る限り早めの転職をおすすめします。

いじめ・パワハラがある

人間関係で辞めても面接の場で正直に話をして好感を持たれたという人もいます。
大切なことは自分がどんな風に人間関係を築こうとしてきたかを説明することですよ。

病院内部の情報提供してくれる求人サイト

看護師のお役立ちメニュー

  • 職探しヒント
  • 転職体験談
  • 看護師の悩み
  • 求人QA

職探しのヒント

看護師の求人を扱うコンサルタントの山岸さんに仕事探しのヒントを聞いています。

退職の方法、短期間に辞めた看護師の転職方法、コンサルとの面談前にやっておきたいことなど転職をスムーズに、成功させるためのノウハウがびっしり!

初めて転職をする看護師や過去の転職で失敗をした看護師に人気の記事です。

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転職体験談

看護師のみなさんに聞いた「転職の体験談」です。

病院を変えた看護師、クリニックへ転職をした看護師、訪問介護や施設、看護師を辞めて医療業界以外へ転職をした元看護師の体験談です。

他の方が辞めた理由や辞めてからどうなったか?など参考になりますよ。

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看護師の悩み

働いていると悩みは尽きないものです。

看護師の世界は女性だらけの職場ですし、患者さんや医者との関係など他の職業と比べて特殊な業界。

看護師歴30年の看護師、現役の求人コンサルタントへ皆さんから寄せられた悩みを聞いてみました。

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転職の疑問質問

看護師の求人サイトは非常に多く登録に悩むこともしばしば。

個人情報の心配、本当に求人があるのか?、複数の登録はしていいのか?など求人サイトを使う上で困ったときに利用してください。

求人サイトの早見表や最適診断は人気のコンテンツの一つです。

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看護師の辞めたい理由ランキング

看護師の離職率は非常に高く仕事を辞めたいと考えている看護師は8割を超えていると言われています。
ここでは看護師を辞めたい理由をまとめてみました。

  • 人員不足で仕事がきつい
  • 賃金が安い
  • 休みが取れない
  • 夜勤がつらい
  • 仕事の達成感がない
  • 職場の人間関係
  • 医療事故への不安
  • 患者・家族からのクレーム

※日本自治体労働組合総連合資料より抜粋

理由のトップは人員不足で、この問題は全国の病院が直面している問題でしょう。
特に中小規模の病院で多い問題であり、実際に人員不足が原因の発端となる医療事故も発生しています。

人員不足は、夜勤の増加、休みが取れない、医療事故への不安にもつながる問題です。
高齢化社会に突入する日本においては、今後ますます問題になってくるはずです。

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